健保局：獎金依法編列

【2006/09/27 民生報】

【記者薛桂文／報導】

中央健保局表示，健保局的績效獎金是依其組織條例規定，比照公營金融保險事業機構辦理，除非修法將健保局改制為公務機關，否則仍須依人事會計制度行事，依法編列平均2.1個月薪水的績效獎金。

健保官員強調，目前編列的績效獎金預算，並非健保局員工實拿的金額，像去年立法院在審議預算時，績效獎金部分就被一舉刪除5000萬元；而且績效獎金看起來雖高，但這是因為健保局員工無法享受許多公務員的福利，所以藉此來彌補。

其實，健保局也自認為，比照公營金融保險事業機構不妥，希望能早日改制，但據人事單位評估，健保局改為公務機關，人事費用反而高，因為有主管加給、退休福利等許多制度，因此政府對修法改制一事，似乎並不積極。

此外，健保局也編列了近1.5億的福利金，則是比照所有公民營事業單位，須提撥營業額的千分之二到五為職工福利金，以補助生育、社團、員工旅遊等，這也是依法必須編列的。

健保局表示，由於健保費總收入年年成長，之前便有人批評，如此健保局的福利金節節高升，並不合理；所以早在民國90年就決議凍結其福利獎金，當年只提撥了千分之一點五為福利金，且此後的金額都未再增加，若認真計較反有違法之虞。